Phantom shares: cómo incentivar empleados sin dar acciones reales

Las phantom shares (acciones fantasma) son un mecanismo de retribución variable que otorga a los empleados derechos económicos vinculados al valor de la empresa sin necesidad de hacerlos socios reales.

¿Cómo funcionan?

El empleado recibe un "bono" que se liquidará en efectivo cuando se produzca un evento de liquidez (venta de la empresa, salida a bolsa, etc.). El importe se calcula sobre la revalorización de las participaciones desde la fecha de concesión.

Ventajas

• No requiere escritura notarial ni modificación de estatutos.
• El empleado no tiene derechos políticos (voto) ni acceso a información societaria.
• Es un gasto deducible para la empresa en el Impuesto de Sociedades.

Fiscalidad para el empleado

Se tributa como rendimiento del trabajo en IRPF, pudiendo aplicarse la reducción del 30% si se cumplen ciertos requisitos de generación. En DPL Asesores diseñamos planes de phantom shares.